高配当株ETFとは？VYM・HDV・SPYDを比較してみた

高配当株ETFって何？なぜ看護師に向いているの？

「働き続けられなくなったらどうしよう」という不安、ありませんか？

夜勤・残業・患者対応…体力と精神力を削り続ける仕事だからこそ、お金が自動で増える仕組みを持つことの価値を、私は身に染みて感じています。

高配当株ETFは、「定期的に配当金を受け取れる株式の詰め合わせパック」です。
一度購入すれば、働いていなくても3〜4ヶ月ごとに配当が振り込まれます。

最も分散が効いていて安定感が高いのがVYM。
約550銘柄が入っており、ジョンソン&ジョンソン、JPモルガン、プロクター&ギャンブルなど、誰でも知っている米国大企業が並びます。

配当利回りは3%前後とやや控えめですが、過去15年以上連続して増配しており、インフレに強い点が魅力。
「配当の金額が年々増えていく」体験は、投資を続けるモチベーションになります。

私の感想：「まず高配当ETFを1本買うなら？」と聞かれたら迷わずVYMを勧めます。

財務の健全性を重視した選別型ETF。
組入銘柄は約75と少なめですが、エクソンモービル、アッヴィ、シェブロンなどエネルギー・ヘルスケア系の強い銘柄が揃います。

配当利回りは3.5%前後で、VYMとSPYDの中間的な存在。
銘柄が絞られているぶん、景気敏感セクターへの集中リスクはやや高め。

3つの中で最も利回りが高い（4〜5%程度）のがSPYD。
S&P500構成銘柄のうち、配当利回り上位80銘柄に均等投資します。

注意点は、「高配当＝株価が低迷中」の銘柄も含まれること。
2020年のコロナショック時には株価が大きく下落し、配当も減配されました。
高リターン狙いで、値動きの大きさを許容できる人向けです。

私の実際のポートフォリオ（参考）：

この配分で全体の平均利回りは約3.5〜4%。
月1万円の配当を得るには約350〜400万円の投資が必要な計算ですが、夜勤手当を毎月コツコツ積み立てれば10年で見えてきます。

3つのETFはすべて米国株式（ドル建て）のため、新NISA「成長投資枠」での購入対象です。
※つみたて投資枠は対象外なので注意。

SBI証券か楽天証券で外国株口座を開設すれば、1株単位から購入できます。
購入時は円→ドルの為替コストがかかりますが、長期保有であればそこまで気になりません。

「もし体を壊して働けなくなっても、配当が毎月入ってくる」

この安心感は、保険とはまた違う種類の「守り」です。
月3万円の配当収入があれば、パート勤務でも生活できる選択肢が生まれます。

働き方の選択肢を増やすために、まず1株から始めてみてください。